员工居家办公猝死, 人社局以在家不认工伤, 法院: 应视同工伤 | 劳动法行天下

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导读：福建省福州市一名职工身体不适，请假回家，在居家办公期间猝死。福州市鼓楼区人社部门对该起工伤认定申请作出“不予认定”决定，认为“劳动者病发时并不在办公场所，而在家中，不能算作工伤”。最终，福州市中级人民法院驳回了人社部门的工伤认定意见，并作出说明：“为了单位的利益，把本职工作带回家，因疾病死亡，其权利更应当受到保护。在家加班工作期间，也应当属于‘工作时间和工作岗位’的延伸。”

黄某系某单位员工。2021年10月29日下午，黄某在工作时感觉不舒服，与领导和同事交接工作后表示未完成工作可以在家里继续完成，遂于16时20分左右请假回家。20时40分，黄某在家感觉喘不上气，被送往医院治疗，经抢救无效死亡。

病发时人靠在椅背上，手上抓着一份工作材料，监控显示黄某请假后离开单位手上拿着纸质材料。

人社局认为黄某病发时并非在工作岗位上，而是在家中，且发病后未直接送医院抢救而是回家休息，不应视同工伤，故作出不予认定工伤的决定。黄某家属不服，遂诉至福建省福州市鼓楼区人民法院。

鼓楼法院经审理认为，理解“工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家继续工作因疾病死亡，其权利更应当受到保护。

“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，不是扩大解释。

职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。黄某在家工作期间突发疾病，经医院抢救无效死亡，应认定为工伤。

福州中院审理认为，通常理解，“工作时间和工作岗位”应当指单位规定的上班时间和上班地点。但职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”的延伸。黄某为了单位的利益将工作带回家，占用个人时间加班工作，突发疾病在48小时内抢救无效死亡，其权利亦应当受到保护。故判决驳回上诉，维持原判。
法官提醒职工要更加爱惜自身身体健康，须重视劳逸结合和体检情况，在身体不舒服时应尽快前往医院就医，避免因为发病后回家休息而导致工伤难以认定问题。同时须注意职工突发疾病时应是处于工作状态，若是在家中处理其他事项，则不符合视同工伤的情形。

劳动者及其家属要有证据意识，保留居家办公期间的各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等，一旦引起纠纷，某一项细微但关键的证据可能成为判决的重要依据。

来源:九派新闻👉  刘秋苏原创:444篇原创文章汇总(2015-2022.9) 👉  劳动法行天下7周岁了! 18.56万粉丝、438篇原创和1本专著...👉  官方答复: 江苏延长产假60天从2月10日执行! 

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